2013 年左右以来，女权主义正在经历第四次浪潮——但过去的一些问题仍然存在。例如，女性仍然面临男性的过度自信（mansplaining），女 工作职能电子邮件列表 性仍然因其外表而受到批评，而且她们仍然很难突破职业生涯中所谓的玻璃天花板。这就是为什么索菲·古里安、苏珊·桑塔格和娜奥米·沃尔夫（20 世纪 60 年代至 21 世纪初女权运动的代表人物）的建议比以
往任何时候都更具现实意义
哪些权力结构阻碍了女性的发展？为什么男人认为女权主义是一个问题？男人应该总是付钱吗？我有义务生孩子吗？为什么男性挣得更多？为什么我 哪一个更好——传统的瀑布项目管理方法还是敏捷？ 不能按照自己想要的样子出现？在《著名女权主义者会说什么？》一书中对这些问题和其他紧迫问题给出了答案。在本材料中，我们收集了女权主义者为所有女
性和男性提出的 3 条重要建议
提示 1：不要说女人比男人更关心、更善良、更有同情心
女权主义者不喜欢“好女人”的刻板印象，也不喜欢认为女人比男人更善良、更有爱心的观念。女权主义者认为这些模式只是为了方便男性；这使得 Bo 目录 他们更容易控制女性并“激励”她们扮演某些角色。基于这些信念，母亲应该比父亲在养育孩子方面投入更多，因为她天生更擅长这一点。或者不要对抗，因为她天生灵活而谦逊。认为人们生来就具有某些品质的说法被称为性别歧视。
通过赋予女性某些品质，男性可以展示他们的优越性。她们无一例外地赋予所有女性温柔的性格特质，而她们自己则充当着保护者和养家糊口的人——也就是做决定的人。
男人常常以“仁慈”的方式表达性别歧视的观点。例如，“女性反应更灵敏”这一说法可能被视为一种赞美。成为一名冷静、温柔的母亲和妻子是如此自然。对于丈夫来说非常方便。
社会学家使用“仁慈的性别歧视”一词来描述男性善待女性的行为，但仍然觉得有必要在两性关系中通过更温和的形式为男性主导地位辩护，并采用更“可接受”的刻板印象来控制女性。这种形式的性别歧视看起来更加得体。
顺便说一句，这种将性格特征分为男性和女性的性别歧视观点对男性本身有害。公开表达情感、温柔和关心的男人会被贬低为软弱，并受到谴责。毕竟，这是女人的命运，而男人必须永远坚强而残暴。这种行为概念被称为“有毒的男子气概”。