你是否能够获得在 如果您的所有团队成员都了解彼此最喜欢和最不喜欢的沟通类型，那么协作就会变得简单而富有成效。
不要想当然地认为新员工已经具备了高效工作所需的一切，尤其是在远程办公的情况下。相反，要给他们机会，让他们畅所欲言，表达自己可能需要的一切，以增强 印度尼西亚数据 自信，胜任自己的工作。这可以是额外的培训、内部文件访问权限、设备、更多时间用于特定任务，或其他任何需要。
通过认可并提供他们所需的资源
你的新员工会感受到支持，并为成功做好准备。此外，这个问题还能帮助你发现培训和入职流程中的不足之处。
5.“你喜欢如何接收反馈？”
Gartner 今年 7 月发布的研究发现，三 对于小型电子商务网站来说，折扣是一种好的策略吗？ 分之一的员工表示，与 COVID-19 危机开始之前相比，他们更加依赖反馈来提高绩效。
同一项研究还指出
人力资源主管报告称，2020 年绩效管理面临的 比特币数据库 最大挑战是：“我们的员工没有得到他们工作所需的反馈。”（完整内容可供客户使用。）
知道有效的反馈将提高员工绩效，而员工可能无法获得他们需要改进的那种反馈，因此了解新员工希望如何以及何时获得反馈尤为重要你是否能够获得在。